Política de remuneración

Creemos que es importante ofrecer seguros asequibles a nuestros clientes. En Tulip Assist aplicamos una política de remuneración que se ajusta a nuestros objetivos organizativos. La política de remuneración de Tulip Assist se ajusta a las leyes y reglamentos aplicables.

Consideramos importante que nuestros colegas se sientan orgullosos de Tulip Assist y del trabajo que realizan. Una buena política de remuneración forma parte de ello. Hemos examinado cómo podemos organizarla de la forma más justa y gratificante posible para todos los compañeros, y nos comparamos periódicamente con otros empleadores relevantes. Por eso sabemos que la remuneración que ofrecemos a nuestros colegas es algo de lo que estar orgullosos. Nuestra política de remuneración anima a los colegas a desarrollarse, ya que reciben una remuneración acorde con las condiciones del mercado.

Remuneración de los empleados

En Tulip Assist, siempre nos aseguramos de que nuestros compañeros reciban una remuneración adecuada por el trabajo que realizan. Además, queremos que nuestros colegas crezcan y se desarrollen. Los salarios en Tulip Assist se basan en el crecimiento y el desarrollo.

Colegas con salario por horas
Mantenemos distintos niveles para nuestros colegas con salario por horas. El nivel de un colega con salario por horas se determina en función de la profesionalidad, los conocimientos y las aptitudes que posea. El nivel de un colega siempre se vigila atentamente.

Colegas con salario fijo
Los colegas con salario fijo cobran mensualmente, en función del número de horas trabajadas, o sobre la base de un salario fijo mensual si tienen un contrato de trabajo indefinido. Tenemos diferentes salarios para los colegas con un salario fijo.

El salario inicial de todos los colegas permanentes se ajusta a las condiciones del mercado y puede variar según la función o el puesto. Los salarios se revisan anualmente, y también se considera la posibilidad de aumentos salariales. Cualquier aumento salarial se determinará en función del rendimiento y el desarrollo del colega en el último año.

Primas y retribución variable

Creemos que es importante informar a nuestros clientes sobre los seguros que ofrecemos, de forma transparente. Por esta razón, no trabajamos con primas individuales o de ventas para nuestros colegas. La política de remuneración de Tulip Assist no incluye ninguna otra remuneración variable.

Régimen de pensiones

Estamos afiliados al Fondo de Pensiones del Comercio Minorista (Retail Pension Fund). Tulip Assist paga el 75% de la prima. En el Fondo de Pensiones del Comercio Minorista, los colegas se benefician de acuerdos favorables. Por esta razón, Tulip Assist lo ha organizado para todos, aunque no todos nuestros colegas trabajen en el sector minorista. En caso de que un colega quede discapacitado, la acumulación de la pensión continuará (en parte). Todos los colegas mayores de 20 años participan en este régimen de pensiones.

Remuneración de los directivos

Nuestros directivos sólo reciben una remuneración fija. Por lo tanto, la política de remuneración de Tulip Assist no prevé ninguna otra remuneración variable o remuneración (no) financiera vinculada a los resultados para los directivos.

Otras ventajas

No proporcionamos una bonificación única cuando un colega se une a Tulip Assist. Sin embargo, un colega puede recibir una bonificación por recomendación, si trae a un nuevo colega. El nuevo colega debe ser contratado y empezar a trabajar. En Tulip Assist no tenemos acordada una indemnización por despido. Esto se considerará en cada situación. Para las indemnizaciones por despido se aplicarán las leyes y normativas holandesas vigentes.